Professionnels

Notre formation spécifique

Développer ses compétences en tant qu’accompagnateur(trice)
Formation-action

Vous êtes :
Responsable de formation, de cellule d’accompagnement, coordinateur(trice) pédagogique, conseiller(ère) en insertion professionnelle, formateur(trice), chargé(e) de coordonner des référents de parcours ou occupant la fonction « référent de parcours », acteur(trice) du SPRO, acteur d’un syndicat.

Votre mission est de :

prévenir les ruptures et maintenir la motivation des salariés, stagiaires ou bénéficiaires dans leur parcours ;
définir une stratégie globale à mettre en œuvre pour répondre aux enjeux éthiques liés à l’accompagnement.

Cette formation-action est faite pour vous ou l’un de vos collaborateurs si vous souhaitez :

approfondir/ré-activer vos connaissances sur les enjeux et les différentes modalités de l’accompagnement (médiation, mentorat, etc.)
développer la posture d’accompagnement dans votre fonction actuelle,
expérimenter la posture d’accompagnement et notamment la posture d’écoute,
tester une nouvelle méthode d’accompagnement centrée sur la médiation,
évaluer la qualité de l’accompagnement dans une démarche d’amélioration continue.

Cette formation-action s’appuie sur votre pratique professionnelle et sur des mises en situation concrètes. Des actions de terrain seront à réaliser entre les journées de formations.

Le saviez-vous ?

En France :

32% des habitants suivent une formation
92% des Français estiment qu’il est important de se former
Un actif sur cinq souhaite ou s’est engagé dans un projet de reconversion professionnelle. Chez les 18-34 ans, c’est 35 % qui se lancent dans une reconversion professionnelle.
Les actifs trouvent que les métiers évoluent rapidement et un tiers d’entre eux pensent changer d’ici deux ans.

Il est donc important de continuer la formation même dans la vie professionnelle.
Sources : INSEE, 2022

Se former, c’est pouvoir choisir

La formation professionnelle contribue au développement de l’autonomie des personnes et au développement de leur capacité à choisir leur avenir professionnel (Loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel »).

L’accompagnement professionnel est un levier essentiel au service de la prévention et de la sécurisation des parcours et des transitions.

Dans ce contexte, l’accompagnement devient une priorité afin de garantir un accueil de qualité, maintenir l’engagement et l’assiduité des collaborateurs ou stagiaires tout au long de leur parcours.

Modalités

Durée : 3 jours (18 heures)
Tarif : 1800 euros
Format : En présentiel / en collectif ou individuel / avec accès à un google drive en ligne

Vous pouvez bénéficier de la mise en œuvre d’un groupe ou d’entretien d’analyse de pratiques intra-OF ou structure sur demande pour faciliter la transposition.
Ce format est adaptable selon vos attentes, votre niveau d’expérience en la matière, de vos besoins et de vos disponibilités.

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